Door: Annemarie Stel
Een mooi vervolg op <a href="../../07/slow-recruitment-en-de-de-de-personalisering-van-communicatie/" rel="nofollow">de eerdere discussie</a> hier over 'slow recruitment'... Het blijft...
View ArticleDoor: Thomas Waldman
Waar baseer je een uitspraak als “Het moet tegenwoordig snel, flexibel en tegen lage kosten.” in hemelsnaam op?
View ArticleDoor: Annemarie Stel
Zaken als het toenemende gebruik van gratis vacaturesites of de grote hoeveelheid marktplaatsen waar vooral op tarief wordt geselecteerd. En op de algemene tendens dat we er zo aan gewend zijn dat veel...
View ArticleDoor: Ron Jansen
Allen, Mooie discussie over het vak en dat is en blijft nodig(?). Wel is het zo dat de vraag waar ik mee zit (door deze discussie) nog niet aan de orde is geweest en ik denk dat dat jammer is. Als het...
View ArticleDoor: Michiel van Beek
@Ron Interessante stelling met zeker een kern van waarheid, dat we de neiging hebben inside the box te denken, maarrr Je geeft aan dat HR meeknikkert met de grote jongens, dat is binnen HR ook een...
View ArticleDoor: Thomas Waldman
Dat er in tijden van krapte op kosten kan worden bespaard door het gebrek aan schaarste betekent zeker niet dat daarmee ook aan kwaliteit of talent moet worden ingeleverd. Net zo als in tijden van...
View ArticleDoor: Alles markeren als gelezen | Recruitment innovatie | Recruitment...
[…] Recruitment staat al decennia…(1992 views) […]
View ArticleDoor: Doe mij maar…. een professioneel recruitment bureau
[…] onderscheiden? Sommige Recruiters als Thomas Waldman lijken te beweren van niet, want hij stelt: recruitment staat al decennia stil. Simpel vertaald, lees ik bij hem dat de kwaliteit van de...
View ArticleDoor: Doe mij maar…. een professioneel recruitment bureau « Werken in een...
[…] onderscheiden? Sommige Recruiters als Thomas Waldman lijken te beweren van niet, want hij stelt: recruitment staat al decennia stil. Simpel vertaald, lees ik bij hem dat de kwaliteit van de...
View Article
